Wir haben dazu am vergangenen Montag zur Vertretung der Geschlechter auf Wahllisten einen Vorstoss im Kantonsrat eingereicht:
Zumindest in den Verwaltungsräten weist die Wirtschaft der Politik den Weg: Vor zehn Jahren betrug der Frauenanteil in den Verwaltungsräten der 100 grössten Schweizer Unternehmen 8 Prozent. Heute liegt er bei 18 Prozent. Der Anteil dürfte in diesem Jahr steigen, denn viele Unternehmen schlagen an den diesjährigen Generalversammlungen eine oder mehrere Frauen zur Wahl vor. Traut man dem Urteil der Expertinnen und Experten, wird zumindest ein 30-prozentiger Frauenanteil bald erreicht sein.
Wir verlangen mit unserer PI also etwas, das selbst in Wirtschaftskreisen langsam ankommt: Ethos, ISS und Fondsgesellschaften wie Blackrock oder Vanguard beurteilen heute nicht mehr nur die Höhe der Vergütungen, sondern auch den Frauenanteil im Verwaltungsrat für ihr Stimmverhalten.
Wo aber bleibt die Politik? Wir haben am Montag im Ratssaal den bürgerlichen Parteien die Peinlichkeit, den Frauenanteil der einzelnen Fraktionen vorzurechnen, erspart. Wir finden aber: es ist mehr als an der Zeit, dass die Parteien Verantwortung übernehmen und sich klar zur Geschlechtergleichheit bekennen. Mit unserem Vorstoss haben wir den Parteien im Kanton Zürich am Montag die Chance gegeben, etwas zur Gleichstellung von Frau und Mann beizutragen. Wir hoffen, dass sie diese Chance besser zu nutzen wissen als der Ständerat letzte Woche.
Immer noch verdienen wir Frauen für die gleiche Arbeit weniger. 37 Jahre nach Einführung des Verfassungsgrundsatzes zur Lohngleichheit hat sich der Ständerat vergangene Woche gegen Massnahmen ausgesprochen, die zur Lohngleichheit führen würden.
Der statistisch nicht erklärbare Teil der Ungleichentlöhnung beträgt immer noch 7.8 Prozent – oder anders gesagt: pro Jahr 7.7 Milliarden Franken. Dieses Geld fehlt uns Frauen in der Haushaltskasse und in den Sozialversicherungen. Um diese Lücke zu schliessen und für die wirtschaftliche Selbstständigkeit im Erwerbsleben und im Alter sowie für die Unabhängigkeit vom Staat ist die Transparenz in Lohnfragen der erste Schritt.
Wir haben am vergangenen Montag nicht nur dem Kantonsrat die Chance gegeben, sich für die Gleichstellung stark zu machen. Auch den Regierungsrat nehmen wir in die Pflicht:
Mit der Unterzeichnung der Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor hat sich der Regierungsrat zur Lohngleichheit bekannt. Wir geben ihm Gelegenheit, den Worten Taten folgen zu lassen.
Wir bleiben dran!
